pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai di balmon bandung

Manusia merupakansumber daya yang penting dalam organisasi, peranan manusia sebagai sumber daya menentukankeberhasilan suatu organisasi, untuk itu organisasi harus mengelola sumber dayamanusia secara optimal. Dalam hal ini sumber daya manusia memiliki peranandalam aktivitas organisasi dalam merencanakan merumuskan menetapkan danmelaksanakan berbagai kegiatan organisasi dalam upaya untuk mencapai tujuan. Untukitu pegawai sebagai pelaksana pekerjaan dituntut untuk bekerja sesuai dengantugas dan fungsinya untuk dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. Disiplin adalah kuncikeberhasilan suatu organisasi dalam pencapaian tujuan. Pegawai yang disiplinadalah pegawai yang mau mentaati semua peraturan, sadar akan tugas dan tanggungjawab terhadap pekerjaannya. Disiplin sebagai bentuk loyalitas pegawai atastanggung jawab pegawai terhadap tugas pokok dan fungsi yang dibebankankepadanya.

Sikap disiplin yang ditunjukan oleh pegawai merupakan indikasiadanya kemampuan dan kemauan pegawai dalam melaksanakan tugasnya untukmendukung tercapainya tujuan organisasi. Aturan disiplin perlu diterapkan olehorganisasi sebagai acuan atau tolak ukur untuk mengarahkan pegawai agar bekerjasesuai aturan yang berlaku.Kinerja merupakan hasil yang dicapai melaluiserangkaian kegiatan  dan tata caratertentu dengan menggunakan sumber daya untuk mencapai sasaran organisasi yangtelah ditetapkan. Keberhasilan seseorang dalam melakukan pekerjaan harusdisertai dengan pembagian tugas dan tanggung jawab yang jelas oleh atasan, makapegawai akan melaksanakan pekerjaannya sesuai dengan standar operasionalorganisasi.Kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin pegawai, disiplinmerupakan fungsi operatif dari manajemen sumber daya manusia yang penting,karena semakin baik disiplin pegawai maka semakin tinggi prestasi kerja yangdapat dicapainya. Tanpa disiplin, sulit bagi organisasi untuk mencapai hasilyang maksimal.Perkembangan teknologi yang sangat cepat eratkaitannya dengan kertersedian spektrum frekuensi Radio.

We Will Write a Custom Essay about pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai di balmon bandung
For You For Only $13.90/page!


order now

Perencanaan penggunaanfrekuensi radio harus dapat mengakomodasi tren teknologi yang berkembang saatini. Manajemen spektrum frekuensi radio hendaknya juga menyiapkan regulasiterkait sehingga memudahkan akses perijinan dan proteksi terhadap penggunannya.BalaiMonitoring Spektrum Frekuensi Radio Kelas II Bandung merupakanUPT(unit pelaksana teknis) dibawah Kementerian Komunikasi dan Informatika RIDirektorat Jenderal Sumber Daya dan Perangkat Pos dan Informatika yangmempunyai tugasmelaksanakan pengawasan dan pengendalian di bidang penggunaan spektrumfrekuensi radio yang meliputi kegiatan pengamatan, deteksi sumber pancaran,monitoring, penertiban, evaluasi dan pengujian ilmiah, pengukuran, koordinasimonitoring frekuensi radio, penyusunan rencana dan program, penyediaan sukucadang, pemeliharaan dan perbaikan perangkat, serta urusan ketata usahaan dankerumahtanggaan. Balai Monitor Kelas II Bandung terdiri dari 38 pegawai yangterbagi dalam 3 Seksi  yaitu SeksiOperasi, Pemeliharaan dan Perbaikan (Seksi OPP), Bagian Tata Usaha dan RumahTangga (Sub Bag TU & RT), dan Seksi Pemantauan dan Penertiban (Seksi PP).

Faktordisiplin sangat penting, karena menjadi ujung tombak dalam pelayanan baikdidalam instansi maupun keluar instansi. Disiplin yang tinggi akan meningkatkankinerja pegawai di Balai Monitor Kelas II Bandung.Darihasil pengamatan sementara di Balai Monitor Kelas II Bandung, diperkirakanbahwa disiplin pegawai belum optimal, hal tersebut terlihat dari fenomena yangterjadi, diantaranya: 1.            Masihterlihat adanya pegawai yang tidak mentaati aturan disiplin kerja yang telahditetapkan, hal ini terlihat dari pegawai yang menunjukan sikap tidak disiplinterhadap jadwal kerja yang telah ditentukan yaitu pegawai yang datang terlambatdan pulang lebih cepat dari jadwal yang telah ditentukan. Terdapat pegawai yangtidak berada ditempat kerja pada saat jam kerja.

2.            Masihterdapat pegawai yang terlambat dalam mengisi e-SKP (Elektronik Sasaran KerjaPegawai), pengisian log book pada e-SKP dilaksanakan setiap hari dan setiapbulan harus dilaporkan, hal tersebut sebagai monitoring atas target kerja yangdicapai oleh pegawai. Ketentuan pengisian SKP sesuai dengan PeraturanPemerintah No 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai NegeriSipil, yang mewajibkan setiap pegawai untuk mengisi SKP (Sasaran Kerja Pegawai).Sedangkan fenomena yangterjadi dalam kinerja pegawai di Balai Monitor Kelas II Bandung sebagai berikut:1.            Masihadanya keterlambatan pegawai dalam menyelesaikan laporan perjalanan dinassebagai pertanggung jawaban tugas. Laporan tersebut sebagai tindak lanjutpimpinan untuk mengambil keputusan dan juga harus dilaporkan kepada pimpinanpusat. 2.            Masihterdapat pegawai yang dalam menyelesaikan tugas bergantung dengan orang lain.

Adapunkomposisi pegawai di Balai Monitor Kelas II Bandung sebagai berikut:    Tabel 1.1Komposisi Pegawai Balai MonitorKelas II Bandung No Golongan Jumlah Satuan 1 I 3 orang 2 II 8 orang 3 III 23 orang 4 IV 2 orang   Total 36 orang   Mengacu pada fenomena yang telah dikemukakan diatas,maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut dalam rangkapenulisan skripsi dengan judul “PengaruhDisiplin Terhadap Kinerja Pegawai di Balai Monitor Kelas II Bandung” A.           Rumusan MasalahBerdasarkan permasalahan yang telah dikemukakan, penulismencoba menganalisa rendahnya disiplin pegawai berpengaruh terhadap kinerjapegawai, maka penulis membatasi pada rumusan permasalahan, sebagai berikut: 1.            Bagaimanagambaran disiplin pegawai di Balai Monitor Kelas II Bandung?2.            Bagaimanakinerja pegawai di Balai Monitor Kelas II Bandung?3.            Bagaimanapengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai di Balai Monitor Kelas II Bandung? B.           Tujuan Penelitian          Penelitian inibertujuan untuk:1.

            Untukmengetahui gambaran disiplin pegawai di Balai Monitor Kelas II Bandung2.            Untukmengetahui kinerja pegawai di Balai Monitor Kelas II Bandung3.            Untukmengukur pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai di Balai Monitor Kelas IIBandung C.           Manfaat PenelitianAdapun manfaat yang penulisharaapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut:a.

             ManfaatAkademis          Penelitianini diharapkan dapat dijadikan bahan untuk memperkaya dalam bidang ilmuManajemen Sumber Daya Manusia, khususnya disiplin dalam upaya meningkatkankinerja pegawai. b.            ManfaatPraktis          Penelitianini diharapkan dapat bermanfaat sebagai bahan masukan bagi Balai Monitor KelasII Bandung dalam meningkatkan kinerja pegawainya.